院长助理怀孕后被调岗降薪，法院这样判
2023-04-29 17:21:56
【资料图】
4 月 28 日报道，四川成都。2019 年，兰某与天府新区信息职业学院签订劳动合同，担任院长助理，新员工录用审批表载明月工资 5939 元。后兰某怀孕，2020 年 3 月 4 日，该学院未经协商将兰某的岗位调整为专职教师，降低发放工资标准并告知其产假结束立即办理离职手续。兰某起诉校方要求其支付未足额发放的工资及违法解除劳动合同的违约金。法院经审理认定，该学院应支付其差额部分即 36667.97 元。并且在兰某产假期间告知其于 2020 年 11 月 28 日办理离职手续系违法解除劳动关系，职业学院应支付兰某违法解除劳动合同的赔偿金 8908.5 元。
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